ट्रम्प प्रशासन ने एक प्रस्ताव पेश किया है जिसमें 60-दिन की ग्रेस अवधि को समाप्त करने की बात की गई है। यह अवधि कुछ प्रवासियों, जिसमें H-1B वीजा पर कार्यरत कुशल श्रमिक शामिल हैं, को अमेरिका में रहने और नौकरी खोने के बाद नए प्रायोजक की तलाश करने की अनुमति देती है। यह सूचना गुरुवार को ऑनलाइन सार्वजनिक की गई थी।
इस प्रस्तावित नियम परिवर्तन के तहत, जो यूएस होमलैंड सिक्योरिटी विभाग द्वारा फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित किया गया है, H-1B और अन्य कुछ अस्थायी कार्य वीजा धारकों को अपनी नौकरी समाप्त होने के तुरंत बाद देश छोड़ना होगा। यह परिवर्तन अमेरिकी तकनीकी कंपनियों पर एक संभावित चोट हो सकता है, जो विदेशी श्रमिकों पर बहुत निर्भर हैं।
यह कदम राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा जनवरी 2025 में कार्यालय में लौटने के बाद से कानूनी प्रवास को सीमित करने की दिशा में उठाया गया है। उनके प्रशासन ने कुशल श्रमिकों के लिए वीजा शुल्क को भी बढ़ाया है और हाल ही में अमेरिकी मिशनों में आप्रवासी वीजा की नियुक्तियों को रोक दिया है जबकि एक नए प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू किया जा रहा है।
संभावित प्रभाव और पुनः आवेदन की प्रक्रिया
इस परिवर्तन से प्रभावित कंपनियों को कुछ व्यवधान का सामना करना पड़ सकता है, जैसा कि DHS ने अपने प्रस्ताव में लिखा है, लेकिन उन्होंने कहा कि ये नौकरियाँ अमेरिकी श्रमिकों को मिल सकती हैं। कुछ परिस्थितियों में, यदि उनके नियोक्ता उनके लिए याचिका दाखिल करते हैं, तो प्रवासी श्रमिक जो छोड़ते हैं, वे पुनः आवेदन कर सकते हैं।
सूचना में कहा गया है, “DHS मानता है कि वे या तो समान नौकरियाँ समान रूप से योग्य अमेरिकी श्रमिकों को पेश करेंगे या अपने कार्यबल की आवश्यकता के आधार पर I-129 याचिका प्रक्रिया के माध्यम से जाएंगे।”
H-1B वीजा और इसके महत्व
60-दिन की ग्रेस अवधि, जो 2017 से प्रभावी है, विदेशी श्रमिकों को अमेरिका में एक और नौकरी खोजने या अपने मामलों को व्यवस्थित करने का समय देती है, जैसे घर बेचना या बच्चों को स्कूल से निकालना।
H-1B वीजा, जो कांग्रेस द्वारा 1990 में स्थापित किए गए थे, तकनीकी कंपनियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जो भारत और चीन से प्रतिभा की खोज में हैं। ये वीजा उन भूमिकाओं को भरने में मदद करते हैं जहां कभी-कभी योग्य अमेरिकी श्रमिकों की कमी होती है।
कंसल्टेंसी कंपनियां जैसे डेलॉइट, PwC और अर्नस्ट एंड यंग, साथ ही आउटसोर्सिंग दिग्गज जैसे टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, HCL टेक और LTIMindtree, H-1B के प्रमुख प्रायोजक हैं।
कानूनी विशेषज्ञों की राय
बेरार्डी इमिग्रेशन लॉ के वकीलों ने, जो व्यवसाय से संबंधित आप्रवासन मामलों में विशेषज्ञता रखते हैं, कहा कि यह कदम “HR टीमों के लिए विदेशी कर्मचारियों की छंटनी और ऑफबोर्डिंग के प्रबंधन के लिए समय सीमा को तेजी से संकुचित करेगा।”
यदि इसे लागू किया गया, तो यह E-1 अंतरराष्ट्रीय व्यापारी वीजा धारकों; E-2 वाणिज्यिक वाहन संचालक वीजा धारकों; L-1 अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के अधिकारियों या प्रबंधकों के लिए लघु अवधि के काम; O-1 वीजा धारकों के लिए, जिनकी विज्ञान, खेल या कला में “असाधारण क्षमता” है; और TN पेशेवर श्रमिकों पर भी लागू होगा।
यह परिवर्तन सिंगापुर और चिली के H-1B1 कुशल श्रमिक वीजा धारकों और ऑस्ट्रेलिया के E-3 विशेषता श्रमिक वीजा धारकों को भी प्रभावित करेगा।
यह नियम लागू होने से पहले दो महीने की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि के अधीन है।
