इस्लामाबाद में सरकारी सेवाओं में कमी और विशेषज्ञता की कमी के चलते संघीय सरकार ने एक व्यापक पुनर्गठन योजना को अंतिम रूप दिया है। इस योजना में 11 नए पेशेवर कैडर, केंद्रीय श्रेष्ठ सेवाओं (सीएसएस) परीक्षा में व्यापक सुधार और वरिष्ठ स्तर की पदोन्नति शामिल हैं। इसके साथ ही अधिकारियों के प्रदर्शन को वित्तीय पुरस्कारों से जोड़ने का भी प्रस्ताव है।
सुधारों की योजना और लागत
इन प्रस्तावित सुधारों को लागू करने की लागत लगभग 11 अरब रुपये आंकी गई है। यह सुधार भर्ती, प्रशिक्षण, करियर प्रगति, प्रदर्शन मूल्यांकन और संघीय नौकरशाही की संस्थागत संरचना को फिर से आकार देने की कोशिश करता है।
योजना मंत्री अहसान इकबाल की अध्यक्षता में शनिवार को आयोजित एक परामर्श सत्र में इस पैकेज का खुलासा किया गया। इस सत्र में सीनेटर सलीम मंडवीवाला, संघीय मंत्री अलीम खान, पूर्व पीटीआई संघीय मंत्री असद उमर, वरिष्ठ नीति निर्माता, क्षेत्र विशेषज्ञ और अन्य हितधारक शामिल हुए।
विशेषज्ञता आधारित भर्ती और संरचना
प्रस्तावित नए पेशेवर कैडर में मानव संसाधन, कानून, इंजीनियरिंग, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, आईटी और टेलीकॉम, ऊर्जा, जलवायु, कृषि और वानिकी, शिक्षा और स्वास्थ्य समूह शामिल हैं।
स्थापना प्रभाग को मानव संसाधन और संगठन विकास प्रभाग में बदला जाएगा, जबकि संघीय निर्णय लेने की प्रक्रिया को पांच स्तरों से घटाकर तीन किया जाएगा।
राष्ट्रीय कार्यकारी सेवा (एनईएस) ढांचा
प्रस्तावित राष्ट्रीय कार्यकारी सेवा (एनईएस) ढांचे के तहत, बीएस-20 और उससे ऊपर के पदों को खुली प्रतियोगिता के माध्यम से पांच साल के अनुबंध पर भरा जाएगा। इसमें सेवा कर रहे अधिकारी, निजी क्षेत्र के पेशेवर और शिक्षाविद समतुल्य शर्तों पर प्रतिस्पर्धा करेंगे। पुलिस सेवा और विदेश सेवा एनईएस से बाहर रहेंगी।
प्रस्तावित नीतियों में प्रदर्शन-लिंक्ड वेतन का पायलट प्रोजेक्ट और एक सेवानिवृत्ति पैकेज शामिल है, जिसमें मासिक कटौती के माध्यम से वित्तपोषित 5 मिलियन रुपये की एकमुश्त राशि और सब्सिडी वाली स्वास्थ्य बीमा शामिल होगी।
भर्ती और प्रशिक्षण में सुधार
नई नीति में पाकिस्तानी सेना के मानव संसाधन प्रथाओं का भी समावेश है। एक दिवसीय वाइवा वोस की जगह आईएसएसबी के पैटर्न पर बहु-दिवसीय योग्यता आधारित मूल्यांकन का प्रस्ताव है।
भर्ती के समय मनोवैज्ञानिक, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और नेतृत्व मूल्यांकन पर जोर दिया जाएगा, और ‘सही व्यक्ति के लिए सही नौकरी’ के सिद्धांत पर नियुक्ति की जाएगी।
सीएसएस परीक्षा को समाप्त नहीं किया जाएगा। उम्मीदवारों को पांच अनिवार्य पत्रों को उर्दू में प्रयास करने का विकल्प होगा। प्रारंभिक परीक्षा की सीमा 33% से बढ़ाकर 40% की जाएगी, विश्लेषणात्मक तर्क जोड़ा जाएगा और नकारात्मक अंकन हटा दिया जाएगा।
प्रदर्शन प्रणाली और कार्यान्वयन
प्रस्तावित पैकेज में प्रकाशित मूल्यांकन मानदंड, पूर्ण डिजिटलीकरण और भर्ती चक्र को छह महीने या उससे कम करने का प्रस्ताव है। प्रदर्शन प्रणाली को भी पुनर्गठित किया जाएगा, जिसमें प्रत्येक मंत्रालय प्रधानमंत्री के साथ वार्षिक प्रदर्शन समझौता करेगा और व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ जुड़ा होगा।
इस पैकेज के लिए किसी संवैधानिक संशोधन की आवश्यकता नहीं होगी। अनुमोदन के बाद, एक कार्यान्वयन समिति क्रियान्वयन की निगरानी करेगी, प्रधानमंत्री को मासिक रिपोर्ट करेगी और 120 दिनों के भीतर पूर्ण कार्यान्वयन का लक्ष्य रखेगी।
